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Formations

Leadership et mobilisation des personnes

Programme MPA – Les meilleures pratiques d’affaires

Veuillez noter qu’aucune formation n’est offerte actuellement, et ce, pour une période indéterminée.

Le capital humain et son adhésion aux projets de l'entreprise sont des éléments déterminants de la compétitivité. Dans ce contexte, une personne qui souhaite exercer un leadership mobilisateur a recours à plusieurs stratégies. Elle élabore un projet clair et stimulant, utilise un style de gestion de type accompagnement, valorise l'autonomie au travail, met en place des équipes engagées et crée un climat de travail harmonieux par une communication efficace.

Cette séance apportera à votre entreprise :

  • une prise de conscience de sa situation au regard de sa compétitivité et de sa performance en matière de leadership et de mobilisation des personnes;
  • une amorce de plan stratégique de mobilisation des personnes adapté à votre organisation.

Les participants seront notamment en mesure :

  • d'associer les besoins des employés à l'exercice du leadership mobilisateur;
  • de recourir à cinq stratégies de mobilisation des personnes et accomplir les gestes clés appropriés;
  • de recourir aux outils (réflexes à succès) associés à chacune des stratégies de mobilisation.

Cette séance abordera :

  • le rôle d'un leader mobilisateur;
  • la visualisation comme une habileté relationnelle;
  • les effets stratégiques de l'exercice du leadership;
  • le lien entre le rôle du dirigeant et les besoins du personnel;
  • les stratégies de mobilisation des personnes.

Approche pédagogique

Cette séance utilise des approches variées. Des questionnaires permettent de faire un bilan de l'organisation et des besoins du personnel puis une activité en équipe permet d'associer les stratégies aux gestes clés et aux réflexes à succès. Un plan stratégique de mobilisation des personnes adapté à l'entreprise est également amorcé. Finalement, une vidéo d'un témoignage d'une entreprise qui réussit bien en leadership et mobilisation des personnes, Messier-Dowty, est présentée.

Documentation

La documentation comprend :

  • des liens pour aller plus loin;
  • un manuel de formation;
  • un cahier d'activités;
  • un aide-mémoire des stratégies de mobilisation des personnes;
  • un schéma sur la visualisation;
  • une vidéo des témoignages d'une entreprise.